Регулярные встречи, разбор ситуации, решения по людям и структуре, поддержка на внедрении. От квартала.
стратегические сессии, работа с руководителями, сопровождение РОПа, разбор цифр и отклонений, помощь в трудных кадровых решениях.
Функционал, роли, зоны ответственности, показатели, мотивация — от диагностики до работающей системы.
описание процессов и матрица ответственности, профили должностей, система мотивации и KPI, отчётность, скрипты и стандарты работы с клиентом, внедрение в CRM.
Кто на своём месте, кто нет, кого усилить, кого искать.
диагностика компетенций, потенциала и выгорания, оценка топ-команды и линейных руководителей, профили кандидатов, оценка при найме.
27 лет
в продажах
и управлении
с